ћир lat

Да ли има основа за пријаву инспекцији ако послодавац по трећи пут гаси фирму и отвара другу?

Заједно смо гласнији!

3 године сам запослен на неодређено у фирми у Београду. Фирма се гаси, тј. у процесу је ликвидације. Отвара се нова фирма и ја зараду примам преко те нове фирме, уговор који имам са старом фирмом је непромењен, нити сам потписао неки нови уговор. И та нова фирма се гаси (исто је у процесу ликвидације), отвара се нова фирма, трећа. Мени је понуђено да потпишем споразумни отказ и да потпишем нови уговар на одређено време у трајању од 4 месеца, уз усмено обећање да ће ми након тога продужити уговор на још 3 месеца. Уз све ово фирма се сели у други град, тј. ова трећа фирма за коју ми је понућен нови уговор већ је почела са радом у том другом граду. Које су моје опције? Шта се дешава са запосленима у случају гашења фирме? Да ли имам основа да пријавим случај инспекцији рада. Колико времена законски имам да донесем одлуку? И шта се дешава ако не потпишем тај споразумни отказ и нови уговор?