Мој бивши послодавац ангажовао ме је као свог представника да урадим анализу пословања фирме са којом је планирао да уђе у партнерство тако што би заједно са њима основао нову фирму. Након оснивања те нове фирме требало је да заснујем стални радни однос у њој. Целокупна комуникација која се одвијала у наредна 4 месеца, а која се састојала од свакодневних задатака које ми је издавао и мојих повратних извештаја, као и моја комуникација са осталим заинтересованим странама у том послу одвијала се путем е-мејлова које поседујем. Када је мој тадашњи послодавац одлучио да ипак одустане од фирме, која је у то време већ била у финалној фази оснивања, повукао се комплетно и остао ми дужан накнаду за 3 месеца. До потписивања Уговора о раду или било каквог другог уговора, никада није дошло. Моје питање је, да ли ових скоро 200 мејлова у којима се јасно види шта је од мене свакодневно тражено, шта сам урадила и колико новца ми је за то ангажовање обећано, имају правну тежину на суду у случају тужбе и која врста тужбе би долазила у обзир?
