ћир lat

Радим код Кинеза без здравственог, социјалног и радног стажа



Радим већ две и по године код Кинеза. Нема здравственог, социјалног и радног стажа. Радим као и многе друге жене по 12 сати дневно за 500-600 динара. О односу према радницима нећу ни да говорим, али шта ћу када сам остала без посла.

Савети

Како се уручује отказ уговора о раду

Отказ уговора о раду не може бити упућен путем СМС-а. Према члану 185.Закона о раду Уговор о раду отказује се решењем, у писаном облику, и обавезно садржи образложење и поуку о правном леку. Решење мора да се достави запосленом лично, у просторијама послодавца, односно на адресу пребивалишта или боравишта запосленог. Ако послодавац запосленом није могао да достави решење у дужан је да о томе сачини писмену белешку. Тада се решење се објављује на огласној табли послодавца и по истеку осам дана од дана објављивања сматра се достављеним. Како сте радили без уговора о раду, односно на црно, послодавац је могао у сваком тренутку да прекине ваше ангажовање, јер нисте поседовали правни основ који вас штити од незаконитог престанка радног односа. Рад на црно додатно компликује ситуацију када је у питању отказ од стране послодавца, јер фактички нигде се није водило да је запослени радио на том радном месту. Уколико поседујете било какав доказ да сте за тај период рада били код послодавца у питању, на пример, уплате на рачун, обрачун плате, било какав документ послодавца са Вашим потписом, сведоке- остале запослене којиће потврдити ваш рад, можете се обратити Инспекцији рада, мада ћете од њих добити одговор да пошто нисте више радно ангажовани код тог послодавца, они не могу ништа да ураде, што и јесте истина, јер Инспекција рада има надлежности само када запосленог затекне без уговора на радном месту. Али уколико планирате покретање судског поступка, добро је да поседујете написмено да сте се обратили Инспекцији, мада у овом случају касно. Потом, можете поднети тужбу надлежном суду- Основном суду, одељењу за радне спорове, у којој ћете тужити послодавца и захтевати утврђивање постојања радног односа, а уз то и враћање на рад због незаконитог отказа, али је на Вама да у поступку касније докажете да сте заиста били радно ангажовани код послодавца у датом периоду, да би тај фактички рад могао да се конвертује у легалан радни однос.

Право на минималну зараду

У складу са чланом 111. Закона о раду, прописано је да запослени има право на минималну зараду. Уколико послодавац не поштује ову законску одредбу запослени се може обратити организационој јединици Пореске управе у месту седишта свог послодавца.

Уколико инспекција рада не поступи по пријави на располагању имате покретање судског поступка

Законом о раду у члану 274. предвиђена је прекршајна одговорност за послодавца који не поштује одредбе о прековременом раду, односно који не исплаћује увећану зараду запосленима по овом основу. Одговорност послодавца према члану 268-272 Закона о раду утврђује се на основу вршења надзора од стране инспектора рада, који потом против тог послодавца подноси прекршајну пријаву ако утврди да он није поштовао одредбе закона. Постојање неплаћеног прековременог рада најчешће се утврђује на основу исправа код послодавца, али и путем сведока. Уколико инспекција рада не поступи по пријави, на располагању имате покретање судског поступка подношењем тужбе за накнаду дела зараде који није у овом случају исплаћиван у висини од најмање 26% од основице, а који вам припада по основу прековременог рада. Тужба се подноси основном суду, парничном одељењу. На рад инспектора рада увек се може изјавити притужба, која се упућује директорату Инспектората, а предаје се у инспекцији рада, којој сте се путем пријаве обраћали.  

Полицијски службеници по налогу надређеног могу радити и дуже од пуног радног времена

На основу описа вашег случаја, овде није у питању прерасподела радног времена, већ прековремени рад, који није у складу са Законом о раду. Међутим, на вас се не примењују одредбе Закона о раду, већ одредбе Закона о полицији. У члану 131 Закона о полицији се наводи да ако је то потребно због успешног обављања посла, полицијски службеници по налогу надређеног могу радити и дуже од пуног радног времена. Такође је предвиђено да се припадницима МУП исплаћује увећана зарада за прековремени рад у висини од 28,6% од основне зараде. Надзор над кршењем законских одредби у погледу рада полицијских службеника, врши Управна инспекција која је надлежна за ваше подручје.

Можете на његов рад упутити притужбу директорату Инспектората

Према Закону о раду и члану 53 прековремени рад не може трајати дуже од 4 часа дневно, односно не дуже од 8 часова недељно. Радна недеља увећана за прековремени рад, не може трајати дуже од 48 часова недељно. Послодавац је дужан да запосленима који су радили прековремено, исплати месечну зараду увећану за 26% од основице, сразмерно времену проведеном на прековременом раду. За послодавца који не поштује законске одредбе о прековременом раду прописана је новчана казна у висини од 600.000 до 1.000.000 динара. Казну изриче инспектор рада, који је овлашћен да врши надзор над поступањем послодавца. Како нисте задовољни поступањем инспектора рада по вашој пријави, можете на његов рад упутити притужбу директорату Инспектората, коју достављате у просторијама инспекције рада којој сте се већ обраћали, а насловљавате на директора Инспектората за рад.