ћир lat

Радим у фирми у којој немам право на годишњи одмор јер, како кажу, не радим годину дана



Радим у фирми у којој немам право на годишњи одмор, јер како кажу не радим годину дана, односно немам уговор на неодређено време. Ја сам прихватила да идем на неплаћени одмор у трајању од 20 дана, па ме занима да ли ће ми се прекинути  радни стаж или не? Последњи уговор који сам потписала истиче ми 15. фебруара, а 03. фебруара ми је тачно 6 месеци како радим на одређено време. Сваки уговор потписујем на три месеца. У фирми у којој радим фиксна плата је 16.000 динара, а минималац је условљен, одређеним износом промета који треба да остваримо, тек онда добијамо плату. Пошто је у зимском периоду немогуће остварити тај захтевани износ, послодавац нам уплаћује минималну зараду, али смо ми радници после у обавези да му вратимо 4 хиљаде динара и да потпишемо признаницу. Да ли је то по закону и коме се обратити за помоћ, пошто радник не може истерати правду, јер има избор или да ради тако како послодавац захтева или да потпише сам самовољно отказ, јер и у овом случају послодавац неће да сноси обавезе које законски мора, када отпушта радника?  

Савети

Право на минималну зараду

У складу са чланом 111. Закона о раду, прописано је да запослени има право на минималну зараду. Уколико послодавац не поштује ову законску одредбу запослени се може обратити организационој јединици Пореске управе у месту седишта свог послодавца.