Мој теча је машинац, 60 година старости, на позицији директора за унутрашњу контролу у који спада и ИТ. Како каже, ново руководство је систематски месецима предузимало радње како би извршило притисак да он да отказ. Фирма у којој ради је у лошем материјалном стању и очито хоће да избегну плаћање отпремнине, тј. да му дају отказ као технолошком вишку. У међувремену, су му нашли грешку која тиче се поруџбине додатних лиценци по налогу инспекцијске контроле тј. прибавио је понуду која не одговара сасвим налогу инспекције (али не суштински, него није у потпуности идентична), те су послодавци то протумачили као "самоиницијативну измену спецификације" и повреду радне обавезе - непоступање по налогу послодавца и дали му упозорење
...Поштовани, дванаест година радим у фирми. Фирма у овом моменту има мање од 40 запослених. Од септембра 2011. године није нам исплаћена плата, само доприноси и здравствено осигурање. Радници раде када се направи појединачни уговор са неким, али ни у таквим ситуацијама нас више одговорни не исплаћују. Више немамо коме да се обратимо, нити било ко од нас зна на који начин овај проблем може да се
... ОпширнијеУ тренутку када сам радио у бившој фирми, Закон о спречавању мобингa још није био донет. У том тренутку трпео сам све већи притисак од стране директора и његове сараднице, по мом мишљењу са циљем да дам отказ. Када сам отишао из фирме, сазнао сам да је неко фалсификовао мој потпис и да на конто тога не могу да тражим отпремнину, јер се формално води као да сам напустио фирму. Да ли закон може
... Опширније
