ћир lat

услови



Закључио сам уговор на неодређено време, и у једном делу пише да у току године имам право на годишњи одмор у трајању од 20 радних дана. Интересује ме да ли је овако утврђено трајање годишњег одмора фиксно, или постоји могућност да се временом трајање увећа? Који су уопште услови за одређивање трајања годишњег одмора?

Опширније

Радим у јавном предузећу  и тече ми бенефицирани стаж. По рачунању , узимајући у обзир бенфициран стаж, имам 40 година стажа, а иначе имам 56 година старости. По томе сам испунио услове за пензију у погледу стажа, али ја бих још да радим. Да ли послодавац може да ме натера да одем у пензију, иако нисам испунио услов у погледу старосне пензије, или могу слободно још да радим?

Опширније

Радим у фирми у којој немам право на годишњи одмор, јер како кажу не радим годину дана, односно немам уговор на неодређено време. Ја сам прихватила да идем на неплаћени одмор у трајању од 20 дана, па ме занима да ли ће ми се прекинути  радни стаж или не? Последњи уговор који сам потписала истиче ми 15. фебруара, а 03. фебруара ми је тачно 6 месеци како радим на одређено време. Сваки уговор

... Опширније

Поштовани, дванаест година радим у фирми. Фирма у овом моменту има мање од 40 запослених. Од септембра 2011. године није нам исплаћена плата, само доприноси и здравствено осигурање. Радници раде када се направи појединачни уговор са неким, али ни у таквим ситуацијама нас више одговорни не исплаћују. Више немамо коме да се обратимо, нити било ко од нас зна на који начин овај проблем може да се

... Опширније

Средином ове године сам напунила године стажа где добијам још један дан одмора (одређеним чланом из Правилника). Годишњи одмор сам тражила крајем ове године, али решење сам добила са бројем дана као за прошлу годину уз небулозан одговор некога из правне службе, све у свему како ћу на то имати право тек следеће године.  Да ли ми можете објаснити како се стицање права на додатне дане одмора по

... Опширније

Радимо код приватника, немамо синдикат, јер нам је послодавац забранио независно удружење. Притом, последњих годину дана, не дозвољава нам да правимо паузе у току радног времена, обавезује нас да радимо и викендом, немамо у току недеље ниједан слободан дан за одмор. Због свега наведеног одлучили смо да ступимо у штрајк, уз претходно обавештење послодавца ступању у штрајк и о нашим захтевима

... Опширније