ћир lat

право на годишњи одмор



Радим у фирми у којој немам право на годишњи одмор, јер како кажу не радим годину дана, односно немам уговор на неодређено време. Ја сам прихватила да идем на неплаћени одмор у трајању од 20 дана, па ме занима да ли ће ми се прекинути  радни стаж или не? Последњи уговор који сам потписала истиче ми 15. фебруара, а 03. фебруара ми је тачно 6 месеци како радим на одређено време. Сваки уговор потписујем на три месеца. У фирми у којој радим фиксна плата је 16.000 динара, а минималац је условљен, одређеним износом промета који треба да остваримо, тек онда добијамо плату. Пошто је у зимском периоду немогуће остварити тај захтевани износ, послодавац нам уплаћује минималну зараду, али смо ми радници после у обавези да му вратимо 4 хиљаде динара и да потпишемо признаницу. Да ли је то по закону

...
Опширније

Поштовани,  2007. године сам се запослио у једном приватном трговинском предузећу у којем сам после извесног времена добио уговор о сталном радном односу (реч је о средњем предузећу које има више од 100 запослених). Услови рада су на изузетно ниском нивоу (неплаћен прековремени рад , рад у екстремним температурним условима) и због повећаног обима посла из дана у дан постају све

... Опширније

Средином ове године сам напунила године стажа где добијам још један дан одмора (одређеним чланом из Правилника). Годишњи одмор сам тражила крајем ове године, али решење сам добила са бројем дана као за прошлу годину уз небулозан одговор некога из правне службе, све у свему како ћу на то имати право тек следеће године.  Да ли ми можете објаснити како се стицање права на додатне дане одмора по

... Опширније