Нажалост живимо у држави где су проблеми са послодавцима уобичајена свакодневница. Елем...радили смо у једној приватној фирми 6месеци,имали смо уговоре на неодређено време јер је то био услов за одређена средства по једном програму НСЗ. Морао је да нас држи мин. толико и поделио нам отказе. За то време нисмо добијали нити обрачунске листе нити плате, па смо то пријавили инспекцији. Они су му наложили да исправи неправилности у појединим обр.листама и да нам их подели. Још увек нисмо добили листе за јул, август и половину септембра. Када то добијемо саветовали су нас поједини адвокати да обрачунске листе предамо у суд. Интересујеме како да то урадимо и која је процедура,поступак?
Радим осмочасовно радно време пет дана у недељи, плус најмање једна радна субота, а плата коју добијам је 17.650 динара. Према мојим сазнањима то је мање од законског минимума. Када сам потписивао уговор о раду, поље о висини плате је било празно, и нисам могао да бирам - било је узми или остави. И сада је исто када поставим питање о томе. Моје питање је да ли је могуће да се за пуно радно
... ОпширнијеВећ неколико година радим у трговинској радњи где од марта месеца ове године добијам плату искључиво „на руке“ и то углавном упола од „минималца“ који би требало да добијем према уговору. Наиме, власник фирме је одлучио да исплаћује 1% месечног промета радње како би ме, наводно, стимулисао на квалитетнији рад и ангажованост. Приликом сваке исплате инсистира да потпишем да сам добио пун износ
... Опширније
