Поштовани, ја сам трудница која има уговор о раду на одређено време до јануара 2013. године. Да ли фирма у којој радим има право, обзиром на моју трудноћу, да ми не продужи уговор? Уколико је тако, ако бих се ја фиктивно пријавила на осигурање у неку другу фирму, који би био месечни износ за доприносе који бих морала да издвајам и да ли се од стране државе рефундирају и доприноси или само породиљска накнада? Хвала унапред на одговору. Срдачан поздрав.
Поштовани, jа сам дипломирани менаџер безбедности и тренутно сам запослена на неодређено време у једном јавном предузећу које се бави пословима из области образовања и културе. У овој фирми сам се запослила годину дана након дипломирања као хонорарни сарадник (уговор о делу), што је мени требао да буде привремени посао док ми не искрсне неки посао у струци. Међутим, након годину дана рада у
... Опширније
